วัฒนธรรมองค์การ ควรเลือกให้เหมาะสม (Record no. 8348)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02410 ab a2200157 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | vtls000008350 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | MTX |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 030328 2545 q 0 0eng |
| 035 ## - SYSTEM CONTROL NUMBER | |
| System control number | 0011-11660 |
| 039 #9 - LEVEL OF BIBLIOGRAPHIC CONTROL AND CODING DETAIL [OBSOLETE] | |
| Level of rules in bibliographic description | 201208301721 |
| Level of effort used to assign nonsubject heading access points | VLOAD |
| -- | 200912141907 |
| -- | VLOAD |
| 100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | สุพานี สฤษฎ์วานิช. |
| 9 (RLIN) | 5115 |
| 245 ## - TITLE STATEMENT | |
| Title | วัฒนธรรมองค์การ ควรเลือกให้เหมาะสม |
| Statement of responsibility, etc. | / สุพานี สฤษฎ์วานิช. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | วัฒนธรรมองค์กร คือ ทุกสิ่งทุกอย่างที่เป็นแนวทางในการทำงานภายในองค์การ ซึ่งเป็นความคิดความเข้าใจร่วมกันของสมาชิกในองค์การ โดยที่วัฒนธรรมองค์การจะปรากฏอยู่ 2 ส่วน คือ ส่วนที่มองเห็นได้โดยรับรู้รับทราบจากสิ่งประดิษฐ์ขององค์กร และส่วนที่อยู่ลึกลงไปหรือมองไม่เห็นแต่สมาชิกรับรู้และเข้าใจร่วมกัน ประเภทของวัฒนธรรมแบ่งเป็น 4 ลักษณะ คือ 1. วัฒนธรรมแบบญาติมิตร 2. วัฒนธรรมแบบราชการ 3. วัฒนธรรมแบบปรับตัว 4. วัฒนธรรมที่เน้นความสำเร็จ วัฒนธรรมมีหน้าที่ช่วยส่งเสริมการทำงานขององค์กรให้ประสบความสำเร็จ เป็นเครื่องชี้แนะแนวทางการทำงานของพนักงาน ทำให้เกิดความผูกพันกับองค์การ และเกิดความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | การพัฒนาองค์การ. |
| 9 (RLIN) | 1319 |
| 773 ## - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | บริหารธุกิจ |
| Related parts | 25,95 (กรกฎาคม-กันยายน 2545) 55-65. |
No items available.
