000			02281 ab a2200157 4500
001			vtls000008904
003			MTX
008			030519 2545 m 0 0eng
035			_a0011-67060
039		9	_a201208301733 _bVLOAD _y200912141915 _zVLOAD
245			_aกลยุทธ์การมีมนุษยสัมพันธ์เพื่อให้งานไปได้ดี.
520			_aมนุษยสัมพันธ์เป็นสิ่งจำเป็นในการทำงาน คนไม่มีมนุษยสัมพันธ์จะอยู่กับใครได้ยาก หรือคนอึดอัดใจจะทำงานด้วยหลายหน่วยงาน จึงทำให้งานขาดประสิทธิภาพ เพราะคนในองค์กรไม่สามัคคีกัน เทคนิคในการสร้างความสัมพันธุ์นั้นเราจะต้องยอมรับว่า เขาไม่เหมือนเราและเราไม่จำเป็นต้องเหมือนเขา และอีกอย่างเราจะต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างบุคคลซึ่งผู้ที่ทำงานในองค์กร จะมีอยู่หลายประเภท ได้แก่ นักคิด นักวิเคราะห์ นักปฏิวัติ พวกร่วมมือ พวกไม่แสดง คนทุกแบบนี้มีทั้งดีและเสีย หากเรารู้จักเอาความแตกต่างมาใช้ประโยชน์ ความแตกต่างเหล่านั้นก็จะเป็นพลังในการทำงานเพื่อองค์กรและตัวเราต่อไป.
650			_aมนุษยสัมพันธ์. _92917
650			_aการสื่อสารระหว่างบุคคล. _95709
773			_tรัฐประศาสนศาสตร์ _g3,16 (พฤษภาคม 2545) 31-32.
999			_c8901 _d8901