องค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นพัฒนาการอย่างต่อเนื่องของความรู้ เพื่อการขยายขีดความสามารถที่ไม่เพียงแค่การเรียนรู้เท่านั้นแต่ถือว่าเป็น Learning to Learn จึงกล่าวได้ว่าองค์กรแห่งการเรียนรู้ คือ แนวทางหลักที่เป็นศิปะของการปรับตัวอย่างรวดเร็วขององค์กรที่รักษาทิศทางและคงไว้ซึ่งเอกลักษณ์ขององค์กร การเรียนรู้องค์กร บทบาทระบบสารสนเทศต่อการเรียนรู้องค์กร แนวทางการจัดทำความรู้ บทบาทของอินเตอร์เน็ตต่อรูปแบบการจัดทำความรู้เทคโนโลยีสารเทศกับระบบงานควมรู้ การถ่ายทอดและการกระจายความรู้ด้วยการจัดระบบสำนักงาน และอุปสรรคต่อการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้.