การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ความสามารถของตนเอง ค่านิยมในการทำงาน และการวางแผนอาชีพ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล การรับรู้ความสามารถของตนเอง ค่านิยมในการทำงาน และการวางแผนอาชีพ ของพนักงานบริษัทจำหน่ายและให้บริการเครื่องใช้ไฟฟ้าแห่งหนึ่ง โดยใช้แบบสอบถาม แบบวัดการรับรู้ความสามารถของตนเอง ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีการรับรู้ความสามารถของตนเองในระดับสูง มีค่านิยมในการทำงานด้านรายได้และความมั่นคงปลอดภัย และด้านความสัมพันธืกับบุคคลในระดับสูง มีค่านิยมในการทำงานด้านการจัดการและความมีอิสระในการทำงาน และด้านเกียรติยศชื่อเสียงและความก้าวหน้าในระดับปานกลาง และมีการวางแผนอาชีพในระดับปานกลาง