By: วรรณา เห็นสว่าง
Material type: 
TextPublisher: ราชบุรี : มหาวิทยาลัยราชภัฎหมู่บ้านจอมบึง, 2553Description: 67หน้า : ตารางSubject(s): มหาวิทยาลัยราชภัฎหมู่บ้านจอมบึง -- วิจัยDDC classification: 352.66 Call number: 352.66 ว267ร Dissertation note: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี วิธีดำเนินการวิจัย ประกอบด้วย ประชากร ได้แก่ ข้าราชการที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 492 คน กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 199 คน การสุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มแบบง่ายโดยวิธีการจับสลาก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 2 ตอน ได้แก่ ตอนที่ 1 ข้อมูลด้านปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี ตอนที่ 2 ข้อมูลเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี สถิติที่ใช้คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน นำเสนอในรูปแบบตารางและความเรียง ผลการวิจัย พบว่า 1. ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 31-40 ปี มีระดับการศึกษาปริญญาตรี ได้รับอัตราเงินเดือนมากกว่า 25,000 บาท และมีอายุราชการมากกว่า 20 ปี 2. ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 5 ด้าน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าอยู่ในระดับมาก 4 ด้าน ได้แก่ ด้านลักษณะของงาน ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ และอยู่ในระดับปานกลาง 1 ด้าน ได้แก่ ด้านความก้าวหน้า ตามลำดับ
Y2012\M11
วิทยานิพนธ์ (ค.ม.) มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง,2553.
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี วิธีดำเนินการวิจัย ประกอบด้วย ประชากร ได้แก่ ข้าราชการที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 492 คน กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 199 คน การสุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มแบบง่ายโดยวิธีการจับสลาก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 2 ตอน ได้แก่ ตอนที่ 1 ข้อมูลด้านปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี ตอนที่ 2 ข้อมูลเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี สถิติที่ใช้คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน นำเสนอในรูปแบบตารางและความเรียง ผลการวิจัย พบว่า 1. ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 31-40 ปี มีระดับการศึกษาปริญญาตรี ได้รับอัตราเงินเดือนมากกว่า 25,000 บาท และมีอายุราชการมากกว่า 20 ปี 2. ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในโรงพยาบาลพหลพลพยุหเสนา จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 5 ด้าน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าอยู่ในระดับมาก 4 ด้าน ได้แก่ ด้านลักษณะของงาน ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ และอยู่ในระดับปานกลาง 1 ด้าน ได้แก่ ด้านความก้าวหน้า ตามลำดับ
There are no comments on this title.