กลยุทธ์การมีมนุษยสัมพันธ์เพื่อให้งานไปได้ดี. (Record no. 8901)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02281 ab a2200157 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | vtls000008904 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | MTX |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 030519 2545 m 0 0eng |
| 035 ## - SYSTEM CONTROL NUMBER | |
| System control number | 0011-67060 |
| 039 #9 - LEVEL OF BIBLIOGRAPHIC CONTROL AND CODING DETAIL [OBSOLETE] | |
| Level of rules in bibliographic description | 201208301733 |
| Level of effort used to assign nonsubject heading access points | VLOAD |
| -- | 200912141915 |
| -- | VLOAD |
| 245 ## - TITLE STATEMENT | |
| Title | กลยุทธ์การมีมนุษยสัมพันธ์เพื่อให้งานไปได้ดี. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | มนุษยสัมพันธ์เป็นสิ่งจำเป็นในการทำงาน คนไม่มีมนุษยสัมพันธ์จะอยู่กับใครได้ยาก หรือคนอึดอัดใจจะทำงานด้วยหลายหน่วยงาน จึงทำให้งานขาดประสิทธิภาพ เพราะคนในองค์กรไม่สามัคคีกัน เทคนิคในการสร้างความสัมพันธุ์นั้นเราจะต้องยอมรับว่า เขาไม่เหมือนเราและเราไม่จำเป็นต้องเหมือนเขา และอีกอย่างเราจะต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างบุคคลซึ่งผู้ที่ทำงานในองค์กร จะมีอยู่หลายประเภท ได้แก่ นักคิด นักวิเคราะห์ นักปฏิวัติ พวกร่วมมือ พวกไม่แสดง คนทุกแบบนี้มีทั้งดีและเสีย หากเรารู้จักเอาความแตกต่างมาใช้ประโยชน์ ความแตกต่างเหล่านั้นก็จะเป็นพลังในการทำงานเพื่อองค์กรและตัวเราต่อไป. |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | มนุษยสัมพันธ์. |
| 9 (RLIN) | 2917 |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | การสื่อสารระหว่างบุคคล. |
| 9 (RLIN) | 5709 |
| 773 ## - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | รัฐประศาสนศาสตร์ |
| Related parts | 3,16 (พฤษภาคม 2545) 31-32. |
No items available.
